Diabétologue / Endocrinologue — H/F
Hôpital Joseph Ducuing
- Mode d'exercice
- Salarié
- Type d'offre
- CDD / Remplacement
- Temps de travail
- Temps partiel (70% (négociable))
- Localisation
- Toulouse (31)
- Spécialité(s)
- Endocrinologue
- Rémunération
- Selon grille CCN51 + avantages
L'établissement / L'entreprise
Depuis sa création en 1944 par les résistants républicains espagnols en plein cœur de Toulouse, l’Hôpital Joseph Ducuing a comme vocation d’Agir pour la Santé de Tous.
Situé dans le quartier Saint-Cyprien, à proximité directe de toutes les commodités, métro, bus, tramway, pistes cyclables, commerces, il est l’Hôpital du centre-ville des Toulousains.
Etablissement de Santé Privé d’intérêt collectif à but non lucratif (ESPIC), ne pratiquant aucun dépassement d’honoraires, l’Hôpital Joseph Ducuing reste constamment engagé dans une démarche médico-sociale affirmée et par des valeurs de solidarité. Il participe depuis 1976 à l’exécution du service public hospitalier.
MCO à taille humaine de 600 salariés, 171 lits et places, dont 39 en maternité.
Labellisé en 2024 « Haute Qualité des Soins » il s’inscrit également dans une démarche permanente d’excellence.
Nos différents services : Hôpital de Jour, Urgences / UHCD, Bloc Opératoire, Chirurgie (orthopédique, traumatologique, viscérale et digestive, gynécologique…), Maternité, Obstétrique, Orthogénie, Unité de Soins Palliatifs, addictologie, tabacologie, algologie, endocrinologie, centre de Vaccination (CDV) et de Lutte contre la Tuberculose (CLAT), Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR), Imagerie médicale, Médecine polyvalente, Pharmacie hospitalière, Soins externes, chirurgie ambulatoire...
La qualité de prise en charge de nos patients et la qualité de vie au travail sont les valeurs centrales de notre établissement.
Le poste
Le poste consiste en un remplacement de médecin salarié diabétologue endocrinologue à 70%, pendant son congé maternité + prolongation de quelques semaines ou quelques mois (février à début septembre 2025 inclus).
Un temps partiel inférieur à 70% (par exemple 50% ou 60%) est éventuellement négociable.
Vous intègrerez une équipe actuelle de 3 praticiens endocrinologues diabétologues: une à 80%, une à 70% (objet du présent remplacement), et une à 30%.
L’équipe comporte aussi un temps d’IDE formée à l’Education Thérapeutique du Patient (ETP) et au diabète.
Notre Activité :
- Consultations de diabétologie et endocrinologie
- Hospitalisation de jour de diabétologie : bilan de retentissement et éducation thérapeutique, mise en place de boucle fermée en ambulatoire
- Groupe d’éducation thérapeutique sur le diabète gestationnel
- Programmes d’éducations thérapeutiques accrédités par l’ARS (DT2, ITF, mise en place de pompe à insuline)
- Participation aux RCP « Explorations fonctionnelles diabète » avec gynécologue et sage-femme pour le suivi des femmes enceintes avec diabète gestationnel
- Télésurveillance diabète gestationnel
- Suivi des patients hospitalisés dans le service de médecine relevant de la spécialité (déséquilibre de diabète, stage insulinothérapie fonctionnelle, stage mise sous pompe à insuline, plaie diabétique…..)
- Participation aux avis interservices
- Gardes
- non
- Astreintes
- oui
- Avantages
- Reprise d'ancienneté, Aide au logement, Mutuelle
Le profil
Médecin diplômé en endocrinologie diabétologie nutrition.
Inscrit/inscriptible à l’Ordre des Médecins.
Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, l'ensemble de nos postes est ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Niveau d'expérience
- Indifférent
- Diplôme(s) requis
- DES endocrinologie diabétologie nutrition
A noter
Conditions d’emploi :
- Poste à temps partiel (idéalement 70% - taux inférieur éventuellement négociable)
- CDD d’environ 7 à 8 mois (février / septembre)
- Temps de travail en forfait jours avec nombre de JRTT avantageux et souplesse du planning
- Statut cadre médecin
Rémunération :
- Rémunération salariés et reprise ancienneté selon grille CCN FEHAP du 31 octobre 1951 revalorisée par la prime SEGUR 2022
- Primes d’astreintes et primes d’appel (jour/nuit)
- Prime décentralisée selon période de présence (versée 2 fois / an (juin et décembre), correspondant à 5% de l’intégralité des salaires perçus (salaire brut, indemnités astreinte etc, à l’exclusion de l’indemnité SEGUR).
- Participation mutuelle d’entreprise avantageuse (65% employeur / 35% salarié)
Autres avantages :
- Etablissement de centre-ville particulièrement accessible en transports, avec parking pour les salariés, participation frais de mobilité (50% abonnement transport en commun / indemnité vélo),
- Avantages CSE performants (chèques cadeaux, CESU, billetterie spectacles et cinéma, chèques vacances, mobil home et appartements vacances, arbre de noël, catalogues d’achats à prix réduits, chèques culture, participation licences sportives…)
- Accompagnement et parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants,
- Possibilité d'aide au logement (Action Logement) et mise à disposition possible d'un logement temporaire sur place.